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各位主任，同志们：
这次会议的主要任务是总结去年工作，研究当前鉴定工作面临的主要形势，部署安排今年的工作。下面我代表部鉴定中心讲三点意见，供同志们参考。
一、紧密围绕高技能人才队伍建设，贯彻落实15号文件精神，2006年职业技能鉴定各项工作实现新的发展
2006年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号，以下简称15号文件），明确了今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务，这是指导和推动我国高技能人才工作的纲领性文件…… |
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突出重点 强化质量 实现职业技能鉴定工作新突破
－劳动保障部职业技能鉴定中心党委书陈李翔
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各位主任，同志们：
在大家的共同努力下，2007年全国职业技能鉴定中心主任座谈会就要结束了。刚才三个小组的召集人向大会报告了分组讨论情况，培训就业司王晓君处长也讲了很好的一些意见，很有启发。下面，我就这次会议的情况做一个总结。
会议期间，陈李翔同志代表部鉴定中心作了主报告。对2006年全国职业技能鉴定工作进行了全面的总结回顾，对取得的成绩和经验、存在的问题进行了比较全面的分析和阐述…… |
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劳动保障部职业技能鉴定中心主任刘康
在座谈会上的总结讲话 |
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评价是高技能人才工作的重要环节,实践表明对全面提高企业职工队伍素质、提升企业竞争力具有重要的推动作用，企业评价也越来越得到社会、企业和职工个人的认可。通过开展企业技能人才评价工作，一大批优秀的技术工人脱颖而出，使他们的创造才能得以发挥、创造成果得到肯定，也使人人都可以成才的观念在制度上得到落实。一年来，在各地、各部门的共同努力下，企业技能人才评价工作取得重要成果，主要表现在以下几个方面……
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2006年，劳动保障部按照中办、国办《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（即15号文件）中关于“健全职业技能鉴定质量督导制度”的总体要求，遵照部领导5月25日在全国高技能人才评价工作视频会上关于突出抓好职业技能鉴定质量的指示，把质量作为职业技能鉴定工作的重中之重，在各地区、各部门的大力支持和密切配合下，从完善制度、健全程序、强化落实入手，认真抓好职业技能鉴定质量管理工作，初步建立起鉴定所（站）红黑榜制度，部中心与地方、行业中心签定了年度质量管理责任书，进一步加强了职业技能鉴定管理人员、考评人员、质量督导人员和专家等四支队伍建设，加大违规问题处理力度等……
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为满足职业教育培训和职业技能鉴定工作发展需要，提高广大劳动者的职业能力，促进就业和加强高技能人才队伍建设，在劳动保障事业发展“十一五”规划纲要的总体部署和《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的指导下，围绕国家技能资格导航计划，制定职业技能鉴定基础工作计划，以保障未来几年做好职业分类和国家职业标准、题库开发等职业技能鉴定的基础工作。创新工作机制，整合系统资源，调动社会各方面力量，逐步形成职业分类动态调整机制，做好职业分类和标准体系建设工作……
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近年来，职业技能鉴定覆盖面逐年扩大，截止2006年底，全国已有近7000万人次参加不同职业（工种）的职业技能鉴定，职业技能鉴定所（站）近万个，考评员近16.2万人。国家职业资格证书制度的高速发展，对职业技能鉴定与管理服务提出了改革的要求。同时，信息技术、电信互联网络的快速发展也为这种改革提供了必要条件，职业技能鉴定信息化成为职业技能鉴定发展的必然趋势。通过信息化技术手段，建立科学、高效、合理的信息平台和信息化工作体系，为社会提供高质量的培训与鉴定服务工作，促进职业技能鉴定工作的发展……
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近年来，广州市贴近社会经济发展实际，在高技能人才考评工作上积极进行改革创新，已逐步建立起技师社会化、行业技师、技师“特殊”认证和“转系列”认证制度和企业技师评定等多项考评制度组成的高技能人才评价体系。为使这套高技能人才评价体系更加科学、可行，以适应企业生产发展需要，2004年起，广州市选择了人力资源管理水平较高的广州广重企业集团公司、广州日立电梯有限公司、广州钢铁企业集团有限公司、广州奥的斯电梯有限公司等多家企业对如何开展企业高技能人才评价工作进行了积极探索工作……
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| 第一组与主任合影图片 |
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第二组与主任合影图片 |
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| 第三组与主任合影图片 |
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第四组与主任合影图片 |
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| 向主任递交责任书图片（1） |
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向主任递交责任书图片（2） |
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向主任递交责任书图片（3） |
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