（兵团职业技能鉴定中心专供稿，转载请注明出处）

　　随着科学技术的发展,社会的进步,企业之间的竞争越来越激烈,为贯彻落实兵团技能人才培养“95225”工程目标任务，结合二师制定的《农二师技能人才培养“95225”工程（农二师技能人才队伍建设“十一五”规划）》要求，27团根据实际情况，认真组织实施对职工的培训工作。

　　从去年开始，27团采用校企合作“订单式”培养高技能人才，前后培养计算机中级操作员168人，今年针对具体情况，以解决青年就业的结构性矛盾，又申请培训司炉工72人。

　　利用“科技之冬”和部分业余时间组织职工培训，有计划地对全团职工进行缺什么，补什么，采用“雪中送炭”的指导方针，提高职工与工作和种植相关的知识、技能等培训，以适应并胜任岗位需要。新技术，新技能的应用直接在田间地头手把手的培训，使职工很快掌握了技术技能要求。

　　27团职工培训不仅仅是为了目前的需要，更多的是考虑将来的长远发展。企业的竞争最终是人才的竞争，谁掌握了人才资源，谁就是最后的赢家。每次培训结束后都要做培训效果评估，对职工发展、增收和致富的影响程度进行全面的评价，为以后的培训效果奠定基础。同时，制定了职工教育管理办法，对在培训中的优秀单位和优秀学员及时给予奖励，使团场职工变“要我学”为“我要学”，培养职工不断提高的能力变为企业永不枯竭的战略资源，最终实现团场可持续的良性发展道路。（左德琼）