返回首页
 
新闻排行  
劳动保障协理员细目表（三级）
劳动保障协理员细目表（四级）
[山西]16个职业资格鉴定考试今日起开始报名
[烟草行业]烟草专卖管理员岗位技能鉴定题库审定会在津圆满召开
[河北]2008年度“燕赵金牌技师”候选人公示公告
[内蒙古]国家职业资格统一鉴定报名工作已经开始
[尹蔚民]推广外来务工人员免费技能培训
从学生到技师 距离不再遥远
[湖北宜昌]清理各类职业资格培训 2机构违规被查
[天津]首次开展《公共营养师》国家职业资格培训
为什么职业技能鉴定要贯彻执行考培分离的原则？
所谓“考”“培”分离，是指在劳动者进行职业技能鉴定时，技能考核鉴定与技能培训活动要实行分离原则，即职业培训单位不能自己考核鉴定自己培训的人员，职业技能鉴定机构不能又搞鉴定又搞培训。这是职业技能鉴定工作需要遵循的原则之一。
在教育培训活动中，因材施教是进行教学的基本原则。任何教育和培训活动本身都需要通过对教育对象的考试（考核）去诊断培训教学的问题，检验培训教学的效果和掌握培训教学的进度，这是加强培训管理，提高培训质量和实现培训目标的必要措施和手段。从这个意义上讲，在培训教学活动中，应该是“谁培训，谁考核”。但是，如果考试活动涉及到培训质量评定和人员选拔等目的，则应按照“考”“培”分离的原则，实行统一组织的考试，如普通教育中的各种统考。
职业技能鉴定是与劳动力市场的建立和发展紧密相联的，市场竞争的机制要求职业技能鉴定必须面向全社会，实行统一的鉴定标准和规范，建立公正的考核鉴定制度，并形成权威的资格认证体系。根据《劳动法》的规定，职业技能鉴定只能由政府或政府授权的职业技能鉴定机构实施。因此只有通过专门的鉴定机构，采取“考”“培”分离的原则实施职业技能鉴定，才能公正地评价各种职业培训的教学质量和水平。
来源：本网  更新时间：2007-04-28  阅读次数：
关于本站　|　网站地图　|　版权信息　|　联系我们
版权所有：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心　技术支持：北京普天合力通讯技术服务有限公司
咨询服务：support@pthl.net 电话：010-85282055