深圳职业技能鉴定指导中心大力实施“评价创新”工程，创新技能人才评价方式，促进培养大批符合企业需要的高技能人才。

　　一、积极开展企业内部技能人才评价工作

　　2006年5月，深圳市鉴定中心制定了企业自行组织招调工考评有关事项规范性文件，并配合局信息办开发了企业自行考评办公系统。对于行业企业特有工种的从业人员，以业绩为核心，以能力为导向，引导、规范企业自行组织技能考评，并派专人到企业指导和帮助开展考评工作，据此认定其相应的技能等级。截止年底，已有28家企业开展企业内部评价工作，涵盖41个工种，共1278员工参加内部考评。其中，中国南山开发集团、盐田国际和广东电信深圳分公司等内部评价特色鲜明、考试制度完备、考试标准科学客观、建立了相应的激励机制，成为企业技能自评的典型。

　　二、认真组织深圳市技能人才五小发明活动展示及评选活动

　　2006年初，深圳市举办了首届技能人才“五小发明”成果展示及评选活动，着重评价高技能人才发明创造能力，凡符合参评条件的成果均可申报，全市共有458件成果申报。组委会分别评选出产品类、设备类、工艺类、成本与管理类、环保与节能类5个类别的37项获奖成果。2006年7月，劳动保障部张小建副部长应邀专门参加了“五小发明”成果展示会及颁奖典礼，并为获得者颁奖。活动的成功举办，进一步打造了深圳技能竞赛的新品牌，有力推动了深圳市技能人才自主创新能力的持续提高。

　　三、探索建立多层次多形式的政府、行业、企业共同参与的技能竞赛体系

　　积极引导社会各方力量，联合各相关部门、行业、企业，开展多层次、多形式的技能竞赛活动，为加强岗位练兵、发现和选拔高技能人才创造条件。成功举办深圳市首届动画设计与制作职业技能竞赛，吸引了来自北京、上海、香港等十几个省市和地区代表，共计658名技能高手和29家知名企业报名参赛。联合深圳市旅游局、市总工会，市公安局，市残联等多家单位分别举办了旅游行业职工技能竞赛、第二届保安员技能竞赛、残疾人技能竞赛等活动。活动的开展，为进一步推动深圳市建立多层次多形式的政府、行业、企业共同参与的技能竞赛体系，进行了有益的探索。