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山东省德州市开辟职业培训与技工教育“六通道”打造技能人才 |
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（一）技校培养通道。目前全市有12所技工院校，在校生1.2万人。2006年招生突破了7000人，比上年增长26.9%，增幅列全省第一。共开设了35个工种专业，其中电子装配工、焊工成为全国有名的劳务输出品牌。
（二）企业培养通道。按照在职职工3年轮训一遍的要求，大多数企业建立了培训制度，按规定提取职工培训经费，有针对性地开展岗位练兵和技能培训工作，50多户市属企业建立了职业培训学校或校企合作关系，培训能力明显增强。
（三）技能鉴定评定通道。各县市区和各技工院校都建立了技能鉴定机构。近三年来，全市每年鉴定高级工2000人、技师500人、高级技师50人。去年市政府出台了首席技师评选表彰办法和相应的配套规定，评选出12名首席技师，以后每两年评选一次市级首席技师。
（四）技能大赛选拔通道。2006年以来，德州市举办了纺织、数控、餐饮、建筑、计算机、电子商务等10多个全市职工技能大赛和全省大赛选拔赛，涉及17个职业工种，参加人员近1000人，形成了群众性的竞赛热潮。其中在全国棉纺、建筑技能大赛上四人次分获第一、四、五、五名；获得全省数控技能大赛学生组第一名。
（五）落实待遇激励通道。市政府规定，各类企业在岗技术工人取得国家三级资格执业证书的高级工每人每月享受津贴50元，取得技师（二级资格）的100元，高级技师150元，首席技师每人每年可享受5000元津贴，德州市有4名同志成为全省首批百名首席技师，并享受省财政每月每人1000元的政府津贴。
（六）引进吸引通道。全市每年引进高级工、技师、高级技师上百人，这些技能人才为德州市经济发展做出了应有的贡献。
来源：河北劳动保障网 |
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| 来源： 更新时间：2006-12-25 阅读次数： |
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