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威海市“金蓝领”军团培训遭遇尴尬“扩军”难 |
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从1958年威海第一所中等专业技术学校——威海技校创立至今，全市已有9所技工学校。48年来，累计培养毕业生3.2万余人。
而按照国家标准和行业惯例，一个初级工成长为技师、高级技师平均需要20年，基于3.2万人的技术人才培养基数，今天的威海至少应该有上万名技师。但前不久，威海市技师协会针对全市技师、高级技师以及首席技师等专业技术人才情况所作的统计显示：从1988年11月14日威海第一位技师产生到2005年3月，全市获得技师、高级技师、首席技师资格证书的人总共才1189人。同时，“金蓝领”的队伍结构与半岛制造业基地需求很不“对茬”：1189个“金蓝领”，有360多人在烹饪、美容、宾馆等服务类行业，属于制造类的不到600人。
“金蓝领”培训工程遭遇尴尬
钳工出身的威海市技师协会秘书长王力军认为，“1189”这个数字并不能全面、如实反映我市一线工人的技术总含量。他分析，一线工作经验的长期积累，每个企业尤其在机械制造、汽修、冶金、矿山开采类企业，都有一些身怀技师之能却并无技师之名的“腕”。他们或是企业的生产中坚，或是生产设备的高级“保姆”，甚至是参与企业产品研发的“土专家”。由于种种原因，有人压根就不知道有技师、高级技师职业资格考试鉴定之事，更多的则是无法参加资格鉴定考试，成为名正言顺的“金蓝领”。
2005年，一位省领导来威海考察时，外商反应最多的问题是招不到高技能人才。因此，以常理看，技术人才紧缺，最着急的应该是企业，但事情并非如此简单。
2005年5月，我市以培训高级工、技师资格以上技能人才为目的的“金蓝领”培训工程启动。每个人的培训费由政府负担1800元，个人负担870元，培训计划是一年两期。
对这一具有深远意义的工程，政府有关部门以及社会舆论的初衷都是：技师如此紧缺，前景如此看好，各厂都有一些经验工，每年又有大量具备中级工资格的技校毕业生上岗，应该有很多一线工人踊跃参加，各企业更应该积极支持才对。但事实正好相反，全市范围的“金蓝领”培训工程目前已举办了四期，第五期报名正在进行中，但遇到了跟前几期一样的尴尬———报名者的资格并不理想，人数也不多，目前只有十几人。
为什么会遇到这样的尴尬。为参加11月17日的全省技师资格考试，11月15日上午，某汽车用品制造企业女工林某请假到市劳动技能鉴定中心领取相关表格，结果被记扣了4小时工资，最后几经交涉才得以免掉“处分”。
这件事具有很强的代表性。有些企业一直阻挠本厂职工参加技能资格鉴定，不给他们调班；有些人被有意安排在鉴定考试日出差；还有人因为执意参加技能资格考试，请假不得，“擅自”外出，最终丢了“饭碗”。据参加过第二期“金蓝领”培训、最终获得技师资格的李川介绍，从培训到考试，一路过来，班上的人越来越少，都是因实在腾不出学习或考试时间而中途忍痛放弃。实际上，很多获得了高级工、技师、高级技师职业资格的一线工人，都有一段调工时、请假难的曲折故事。
很多企业管理者都认为，工人参加职业资格考试鉴定，耽误生产，影响产量，使工厂蒙受了损失，所以对此不支持。除上述现实利益因素外，不支持工人参加职业资格考试鉴定，有些企业对此还有“深谋远虑”。我市一大型专用机械制造企业的人力资源部长曾直言：“我们企业不支持职工参加技能资格评定，那都是为外资企业或高工资企业搞的，对我们无益。”这位人力资源“管家”的话，实际上是承认了企业工资水平和工人技术实力之间存在的不对等关系。更主要的是，无“资格”的工人照常完成生产任务，一旦有了“资格”，就有了对于薪水的“非分”之想，不好管了。
“金蓝领”的“含金量”较低
如果说，企业不支持只是阻碍“金蓝领”群体成长的外因，那么“金蓝领不含金”的负面效应，则阻断了普通工人向“金蓝领”方阵靠拢的内在动力。
从2005年开始，我市有近300人通过了省级考试鉴定，获得了技师以上职业资格，另有数人通过行业技能比赛，获得了高级、首席技师资格。但是，记者在采访中了解到，这些人的工资待遇大都原地踏步，技师群体尤其如此。目前，我市外企中，技师工资月薪平均在2000元左右，在非外企，技师工资在1200元到1500元之间，甚至还有更低的。有一位威海市首席技师月工资至今还是800多元，加上政府补贴，每月不到1700元。
2005年10月，市劳动局培训就业科负责人隋吉龙和市劳动技能鉴定中心负责人赵江华曾对全市专业技术工人的待遇情况作过调查，结果发现，只有少数企业对技师、高级技师实行一定补贴。而根据鼓励技术工人成才的鲁政发［2003］83号文件：技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）在企业工作的，应分别享受中级和高级专业技术职称的有关待遇。
对比1200元至1500元的平均工资水平，870元的培训鉴定费也不是小数目，这也是不少工人对于技师、高级技师资格鉴定考试持观望态度的原因。据不完全了解，在目前100多家有工人参加职业资格考试鉴定的企业中，只有数家以报销培训费用的方式鼓励工人参评。
来源：威海日报
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| 来源： 更新时间：2006-12-12 阅读次数： |
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