第一章 总则
　　第一条    为进一步加强高技能人才队伍建设，加快培养我市经济社会发展急需的高技能人才，根据市委办公室、市政府办公室转发的省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才队伍建设的通知》(苏办发［2005］12号)文件要求，在“苏州市人才开发资金”中予以安排高技能人才培养资金。
　　第二条    按照《苏州市人才开发资金管理使用暂行办法》(苏办发［2003］68号)，为提高高技能人才培养资金的使用效益，制定本实施细则。
　　第三条    本细则中的高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题的，并取得国家职业资格证书高级技工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）职业资格及其他高等级职业资格的技能人才。 

　　第二章 资金使用原则和范围
　　第四条    资金使用原则：
　　（一）突出重点的原则。资金重点用于青年高技能人才队伍建设工作；
　　（二）体现优先的原则。资金主要用于年龄在35岁以下的高级工、40岁以下的技师、高级技师的培养。优先资助支柱产业、高新技术产业发展急缺的高技能人才的培养；具有文化传承作用、独具苏州地方特色的传统产业的高技能人才培养；
　　（三）讲究效益的原则。对高技能人才培养项目要以取得相应职业（工种）的技师、高级技师职业资格证书为绩效考核的主要依据，少数新职业工种可以放宽到取得高级工（职业资格三级）职业资格证书为绩效考核的依据。
　　（四）配套使用的原则。对于省高技能人才专项资金给予重点资助的项目，以项目单位自筹配套资金为主，市可适当安排一定比例的配套资金。
　　第五条    资金使用范围：
　　1、市《促进青年高技能人才队伍建设计划》中涉及的项目，如：青年首席技师补贴、青年高技能人才培养补贴等；
　　2、优先资助和重点扶持的技师、高级技师培训项目及成果的补助、奖励；
　　3、根据《苏州市高技能人才评选奖励办法》、《苏州市技能大师(名师)工作室成果奖评选奖励试行办法》等文件的规定，对高技能人才的奖励；
　　4、市确定的有关高技能人才开发培养的其它支出。

　　第三章 资金申报与审批
　　第六条    由市劳动和社会保障局、市财政局根据高技能人才培养规划确定项目方向，由相关单位申报项目和所需资金；由市劳动和社会保障局根据年度预算安排，于每年第三季度末编制下一年度《资金使用计划》，经市人才办、市财政局审核后，列入市人才开发资金资助项目计划。
　　第七条    列入市人才开发资金资助的项目，由各项目实施单位与市劳动和社会保障局签订项目责任书，并报市人才办、市财政局备案。

　　第四章 资金管理和监督
　　第八条    资助项目完成后，由各项目实施单位提供《苏州市人才开发资金资助项目完成情况表》，经市劳动和社会保障局、市财政局检查验收后报市人才办。
　　第九条    资金实行专款专用，专项管理。项目及资金计划一旦确定，一般不得调整。对资金使用不当或挪作他用的，市人才办将收回资助的全部款项，并追究有关责任人的责任。
　　第十条    市劳动和社会保障、财政部门要确保资金及时、足额拨付到位，为高技能人才培养提供方便和优质服务，努力营造出尊重高技能人才、重视高技能人才的良好社会氛围。 
　　第五章 附则
　　第十一条    本细则自印发之日起施行，由市劳动和社会保障局负责解释。