|
农业部：夯实基础 强化质量 为农业农村经济发展提供技能人才支撑
在人力资源和社会保障部等有关部门的大力支持和指导下，按照人力资源和社会保障部2009年职业技能鉴定工作要点要求，农业部全面推进农业行业职业技能鉴定工作发展，在加强基础建设、提高鉴定质量、开拓工作领域和创新工作方式等方面取得了良好成效，顺利完成了全年工作任务…… <全文> |
|
通信行业：职业技能鉴定指导中心2009年工作总结
2009年, 在工信部党组和人事教育司的领导下，在人力资源和社会保障部职业能力建设司和鉴定中心具体指导下，通信行业职业技能鉴定工作按照年初工作要点提出的总体思路和工作要求,以“深入学习贯彻科学发展观”活动为契机，落实“服务企业、服务劳动者”宗旨，着力推进高技能人才队伍建设，在建立科学规范的高技能人才多元评价体系、健全和完善国家职业标准体系和行业题库运行机制上下功夫，积极推动职业培训与鉴定考评机制创新，强化质量管理，加强鉴定机构体系和工作人员队伍建设，促进职业资格证书制度全面发展……<全文> |
|
烟草行业：依标准 走程序 重规范 推进行业职业技能鉴定工作又好又快发展
2009年，烟草行业职业技能鉴定工作，在人力资源和社会保障部与国家局的领导下，围绕行业“十一五”鉴定工作规划，按照国家局“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的工作要求，坚持以主业为导向，以质量为生命，以服务为宗旨，以发展为目标，年度鉴定工作目标任务基本完成，“十一五”鉴定工作规划得到有效推进……<全文> |
|
中国石油天然气集团公司：构建职业技能鉴定长效发展机制 为企业发展提供技能人才支撑
中国石油职业技能鉴定业务伴随着国家职业技能鉴定工作的开展，至今已走过了16个年头，经历了以制定标准、建立机构、摸清底数为主要特征的探索起步阶段；以规范制度、加强基础、全面推进为主要特征的规范完善阶段；以修订标准、创新机制、健全组织为主要特征的持续发展阶段；以建立体系、加强督导、创造品牌为主要特征的创新提高等四个发展时期。目前基本建立健全了与企业技能人才评价相适应的鉴定管理体制，形成了技能人才培养、选拔、评价、使用、待遇相配套的激励约束机制，鉴定工作在企业技能人才队伍建设中发挥了独特的作用。围绕本次会议主题，重点将我们在高技能人才队伍建设和鉴定质量管理等方面的一些探索与大家进行交流……<全文> |
|
中国邮政集团公司：夯实基础 强化管理 全面推进邮政企业技能人才队伍建设
中国邮政集团公司是经国务院批准组建的大型国有独资企业，由中央直接管理，并由财政部作为邮政集团的国有资产监督管理部门。主要经营国内和国际邮件寄递、报刊等出版物发行、邮政汇兑和储蓄、邮政速递和物流、邮票发行等业务。邮政体制改革后，经国务院批准先后组建了邮政储蓄银行、邮政速递物流公司和中邮保险公司。目前，中国邮政已形成覆盖全国城乡的实物网、金融网、信息网“三网合一”的服务平台。现有从业人员83万余人，其中，邮政通信生产人员63.3万人……<全文> |
